Нанять программиста-фрилансера для бизнеса. Плюсы и минусы PR

Кто такие фрилансеры

Слово "фрилансер" можно интерпретировать как "свободный работник". Это специалист, который нанимается для выполнения определенного задания или участка задач, при этом работает удаленно, поддерживает связь с заказчиком преимущественно через интернет, получает деньги от заказчиков за выполненную работу или почасово. В наше время большое число крупных компаний и представителей малого бизнеса выбирают сотрудничество с программистами на удаленных условиях. В крупных компаниях число фрилансеров составляет в среднем пять человек на 15 штатных сотрудников. Также существуют компании, которые в целом ориентированы на удаленную деятельность и поэтому не имеют офиса и постоянного штата сотрудников.

Специалисты украинского сервиса freelancehunt.com рекомендуют принимать решения с учетом особенностей ваших задач, взвешивать плюсы и минусы, при найме доверять проверенным биржам, тщательно изучать отзывы и иметь запасные варианты на случай неудачного результата сотрудничества.

Почему фрилансеры выгоднее для бизнеса, чем штатные сотрудники

• быстрое получение разовых компетенций. Если в ходе работы над проектом потребовалось решение сложной разовой задачи, нет необходимости нанимать для этого штатного сотрудника. Для бизнеса выгодно найти фрилансера на условиях оплаты исключительно за выполнение этого участка проекта, что гораздо быстрее и экономичнее;

• распределение рабочей нагрузки. В условиях большого количества заказов удобно найти фрилансеров на легко отчуждаемые процессы, что позволит предоставить больше времени для решения задач штатным специалистам;

• оптимизация затрат. Владельцам бизнеса не нужно тратить деньги на организацию рабочего места, делать налоговые и страховые отчисления. Сокращение числа штатных сотрудников снижает документооборот и нагрузку на других, смежных специалистов в офисе;

• сдельная оплата труда. Сотрудничая с программистом удаленно, вы платите ему исключительно за выполненную работу, в отличие от специалистов в офисе, для которых условия выплаты несколько другие;

• широкий выбор специалистов. Представители бизнеса могут выбрать один из подходов. Найти программистов из других населенных пунктов, где уровень денежного вознаграждения за определенный объем работ ниже, а конкуренция выше. Либо вы можете нанимать более квалифицированных специалистов, концентрация которых в крупных городах гораздо больше;

• легкость юридических процедур. Если вы недовольны уровнем профессионализма удаленного специалиста, расторгнуть отношения с ним гораздо легче, в отличие от увольнений штатного сотрудника, когда требуется соблюдения юридической процедуры и определенное время;

• свежее видение. Как отмечают многие специалисты в сфере IT, программисты, постоянно пребывающие в офисе, нередко становятся узниками определенного круга задач, поэтому фрилансеры становятся их первыми конкурентами, так как для работы по каким-либо креативным направлениям часто выбирают удаленных программистов;

• отношения в коллективе. Если владелец бизнеса беспокоится об условиях в коллективе в офисе, то при найме удаленного программиста можно сильно не переживать о том, как он вольется в коллектив.

Преимущества штатных сотрудников для бизнеса перед фрилансерами

• контроль за выполнением задач. При найме удаленных программистов у компании возникает сложность в контроле процесса выполнения заказа. Вопрос можно решить условиями сдельной оплаты с выплатой аванса и оставшейся части денег после сдачи проекта;

• оценка качества. При найме программиста вы можете сделать выводы о его профессионализме на основе портфолио и отзывов других нанимателей. Если вам не повезло столкнуться с недобросовестным специалистом, то качество работы не будет соответствовать требуемому. Поэтому представителям бизнеса важно при сотрудничестве с удаленными программистами иметь запасного специалиста в офисе, который сможет принять задачу;

• сложность командной работы. Офисные работники компании всегда находятся рядом и в рабочее время активно вовлечены в процесс, им легче решить вопрос на месте с коллегой или даже провести коллективный мозговой штурм;

• затрудненность долгосрочного сотрудничества. Фрилансеры вольны выбирать самые интересные, привлекательные по деньгам и условиям проекты. Поэтому нет гарантии, что после выполнения одного проекта программист останется для сотрудничества с вашей компанией, а не уйдет к конкурентам.

Оба решения по подбору персонала имеют свои плюсы и минусы. Сотрудничество с фрилансерами дает компании массу плюсов. Это и экономия денежных средств и времени, это и доступ к широкому списку специалистов, это и более грамотное распределение задач и рабочего времени между всеми специалистами. Но также вы можете столкнуться с минусами, связанными со спецификой ваших задач, а также степенью профессионализма и ответственности удаленных сотрудников.